Предоставляя сотрудникам доступ к их заработной плате, компании увеличивают удовлетворенность работой и текучесть кадров, и в начале-платные приложения упрощает процесс.
Платят каждую неделю был один раз, как закрепил в культуре рабочем месте в офисе комната отдыха или парковочное место за работником месяца. Но в эти дни, циклы зарплаты сокращаются благодаря подъему в гиг-работает, приложение экономики, и требует от сотрудников, живущих от зарплаты до зарплаты платят чаще.
Отелей, ресторанов, магазинов и других компаний с большим количеством почасовой или неполный рабочий день начали давать людям возможность обналичивания некоторые из их платить до получки. В Walmart, более 300 000 сотрудников использовать даже раннего платить ритейлера приложение. Бургер Кинг, корпорация KFC, и Сбарро среди других компаний, которые также предлагают рано-платными.
И низкооплачиваемые рабочие не единственные, кто заинтересован в достижениях. В компаниях, которые дают сотрудники ранний доступ к их зарплату через приложения из автозагрузки DailyPay, 12 процентов из них зарабатывают более $100,000 в год, по данным Jeanniey Маллен, директор по маркетингу в DailyPay.
«Это действительно растущего рынка», — сказал Муллен. «Компании видят эффективность и сотрудники были счастливы получать доступ к своим деньгам, когда они в ней нуждаются».
Если вы являетесь владельцем бизнеса или управления заработной платы на одного, то вот краткое описание о том, как рано-оплатить работу приложений, как они интегрируются с существующими зарплатные проекты, и что нужно учесть прежде, чем принести один в свои собственные силы.
Раннего Платить Пионеров
Ездить-град пионеры Lyft и Убер были в авангарде начала-платить тренда. В конце 2015 года, в Америку ввели функцию под названием экспресс-оплаты, которые водители могли бы использовать, чтобы открыть недельный заработок, прежде чем они были зачислены на их банковские счета. Uber начал испытания собственного раннего оплатить услуги в следующем году. К 2017 году водители Uber обналичил $1,3 млрд за счет моментальной оплаты компании приложение, которое они могут использовать до пяти раз в день.
Лэйн Дженсен водитель Убер в Портленде, Орегон, который ездит около шести часов в день. Он любит мгновенная оплата, потому что это дает ему быстрый доступ к его деньгам. «Я не люблю ждать, особенно если у меня был хороший день за рулем, сказал он. «Я в состоянии оплатить счета или проще сделать ремонт рано».
Убер обвинения водителей $.50 за транзакцию, но и отменяет комиссию для водителей, как и Дженсен, которые используют дебетовую карту Убер. Водителей Lyft можете использовать Экспресспэй перевести свои деньги с дебетовой карты в любое время после того, как они заработали $5 за заработок и рефералы, с гонораром $.50 передачи.
Ездить-град успех компаний, с раннего платные приложения породило множество стартапов, которые продают услуги для предприятий всех размеров. Производителей приложений, таких как филиал, DailyPay, и PayActiv, работаем напрямую с работодателями, которые дают сотрудникам доступ к Деньги они уже заработали.
По большей части эти приложения интегрируются в человеческие ресурсы компании (HR) и программного обеспечения, таких как с BambooHR или поставщика выплаты заработной платы, либо посредством предварительной интеграции или разработки пользовательских выполняется через интерфейсы прикладного программирования (API). Большинство приложений работают на мобильных устройствах или были предназначены для мобильных.
И вам не обязательно выполнять отдельное приложение, чтобы предоставить вашим сотрудникам доступ к ранней платные возможности. Некоторые поставщики зарплаты, как Смаков, добавили досрочно погасить или гибкие варианты оплаты на свою базу предложений. В случае упоением, этот комплекс называется гибкую систему оплаты и позволяет сотрудникам создавать собственные графики оплаты.
Финансовые Выгоды
Многие из этих провайдеров взимают плату за кеш-аутов, хотя работодатели могут поглотить часть гонорара. Некоторые производители предлагают функцию раннего оплатить как часть набора финансовых оздоровительный инструменты. Первые-платные приложения с ветки, например, является частью финансовой люкс «Wellness», что человек также может использовать для создания бюджетов и подобрать дополнительные смены.
DailyPay насчитывает несколько сотен корпоративных клиентов, которые используют совокупности более чем 500 000 человек; клиенты решили, что сотрудники получают доступ к приложению. Эти сотрудники в среднем около трех переводов в месяц, по словам Маллена. Две трети из них выводить до 200 $за один перевод. Муллен сказал, что четыре лучших вещей, которые люди берут деньги, чтобы заплатить за основы, что они, возможно, лишены оплате до следующей зарплаты, включая еду, жилье или аренду, перевозка или газа и коммунальные услуги.
Используя приложение, люди избегают около $1000 в год в конце сборов и овердрафт сборов, что им предъявят обвинения, если они не имеют ранний доступ к заработной плате, — сказал Маллен.
С неоспоримым преимуществом для сотрудников, рано или гибкий платить тренде будут возникать на вашем кадрового радар в какой-то момент в ближайшее время. Успех стартапы, как DailyPay, и тот факт, что известные игроки, как густо также внедрили эту технологию, побудило более долгое время процессоры зарплата и кадры компаний-разработчиков программного обеспечения, чтобы включить некоторые версии. В 2018 году, сайт ceridian добавлено службу призвали обратить спрос на ее облачной платформы Dayforce НСМ. В конце прошлого года, автоматическая обработка данных (ака, АДП) добавлено DailyPay на свою платформу АДП рынке для HR технологий партнерам, которые уже встроены в процессор начисления заработной платы.
Некоторые-платные поставщики предоставляют денежные средства непосредственно работникам, как кредит под залог будущей оплаты. Однако последняя группа привлекла внимание регуляторов в 11 штатах, которые ищут ли эти фирмы нарушают выплаты жалованья кредитования законы, чтобы изучить этот вариант тщательно, прежде чем совершать.
И наконец, если вы все еще на заборе о своей легитимности, то знайте, что в 21-й ежегодный выпуск из Сьерра-Сидар-HR-систем опроса, 28% организаций сообщили, что они «либо оценки их вариантов или планирует заменить их текущей заработной платы приложение.» Для крупных организаций, число было еще выше, а именно 40 процентов. Так, если в жесткой рынке труда, то ожидать, что работодатели, чтобы продолжать предлагать льготы, чтобы быть более привлекательной для нынешних и потенциальных сотрудников, в том числе и обновленные зарплатные проекты с какой-то возможностью досрочного платить.
Что ваши необходимые технологии для HR-отдела одного? По данным Общества по управлению людскими ресурсами (ШРМ), почти 10 процентов 275,000 членов группы отрасли работа в компании, с числом занятых менее 100 человек. Но, несмотря на меньший размер, многие бегут все от набора льгот. Для моей следующей колонке в PCMag, я хочу услышать, что специалисты по управлению персоналом технология используется для запуска отделе кадров одного. Поделитесь вашим приложениям со мной по [электронная почта защищена].